ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

(англ. remuneration) – дополнительная оплата труда работников предприятий, организаций (учреждений). Различают В.: по итогам работы за год; за выслугу лет и др. Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается в соответствии со ст. 84 КЗоТ РФ в дополнение к действующим на пр-тии системам оплаты труда. Право на получение данного вознаграждения имеют работники, состоящие в штате пр-тия и проработавшие полный календарный год. Величина В. по итогам работы за год непосредственно зависит от продолжительности непрерывного стажа работы и качества результатов труда. Размер вознаграждения работникам, не проработавшим полный календарный год по уважит. причинам (уход на пенсию, увольнение, связ. с сокращением штатов, призывом в армию и т.д.), определяется пропорционально отработанному времени в течение календарного периода с учетом величины заработка. Источником выплат по результатам работы за год служат отчисления от прибыли, получ. за год. Сумма В. включается в состав годового фонда оплаты труда. Осн. документом, регулирующим порядок и условия выплат В. по итогам работы за год, является Положение, утвержденное администрацией пр-тия по согласованию с профсоюзным органом, к-рое не должно противоречить действующему трудовому законодательству и др. нормативным актам по регулированию социально-трудовых отношений в стране. Вознаграждение за выслугу лет - дополнит. оплата труда, к-рая устанавливается определ. категориям работников в целях поощрения продолжит. работы у одного работодателя и закрепления кадров на пр-тии. Размер единоврем. В. за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к величине годовой тарифной ставки (оклада) работника или к МРОТ. Условие получения годового В. за выслугу лет – необходимый стаж непрерывной работы на данном пр-тии. Общий порядок определения труд. стажа, дающего право на получение единоврем. В. за выслугу лет, условия выплат и их размеры регулируются Положением, к-рое утверждается работодателем (администрацией пр-тия) совместно с профсоюзным органом и является составной частью коллективного договора. В отд. случаях по решению гос. органов в стаж работы, дающий право на получение выплат за выслугу лет, может включаться время работы в др. орг-циях. Напр., Постановлением Правительства РФ от 3 февр. 1993 утверждено Положение, согласно к-рому В. за выслугу лет может выплачиваться не только работникам данного пр-тия, но и тем, к-рые ранее работали на пртиях, в орг-циях и учр-ниях, располож. на тер., подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Стаж работы и размер В. в таком случае определяются исходя из суммарной величины фактически отработанного времени в каждой зоне загрязнения. Источником выплат за выслугу лет во всех случаях служит прибыль, получ. пр-тием за отчетный период. В. за выслугу лет выплачивается в установл. работодателем сроки и включается в годовой фонд заработной платы